华中师范大学学报(人文社会科学版)

作者：丁守海　张　鹤

单位：中国人民大学 应用经济学院， 北京 100872

关键词：公共部门, 就业扩张, 私营部门, 工资刚性

近年来公共部门就业不断扩张， 人力资源向公共部门集中的趋势愈发明显。 理论分析表明， 公共部门就业占比越高， 当社会产出下降时私营部门的工资总额越易被挤占， 均衡工资更易触及制度约束进而产生更大的刚性。 私营部门的工资刚性会弱化价格的调节作用， 加剧经济波动。 为协调公共部门和私营部门的就业关系，当前应着力提高私营部门的就业质量，为此，需巩固民营经济的发展基础，坚持反垄断、反对资本无序扩张，改善民营经济的发展环境。同时，要加快公共部门就业机制改革，特别是用工机制改革，既要引入竞争机制，更要遏制不合理的工资增长。

来源：2022年第6期

《华中师范大学学报(人文社会科学版)》期刊编辑部

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