华中师范大学学报(人文社会科学版)

作者：刘元春　丁　洋

单位：1.上海财经大学， 上海 200433； 2.中国人民大学 经济学院， 北京 100872

关键词：社会资本, 工资, 搜寻动力

一般认为，在工作搜寻中社会资本有利于提高求职者的工资水平，但基于CGSS数据的研究却发现了相反的结论：在其他因素相同的情况下，平均而言，那些托关系找工作的人的工资水平比自己找工作的低出近10%。进一步的机制分析表明，托关系找工作会降低人们的工作搜寻努力程度，限制了人力资本与适配岗位的潜在匹配空间，使人力资本回报水平受损。传统研究多认为社会资本的圈层效应会损人利己，但该研究提醒人们过度依赖它可能既会损人也不利己。这对树立“靠谁不如靠自己”的求职观和激活人才、人尽其才具有重要启示。

来源：2024年第6期

《华中师范大学学报(人文社会科学版)》期刊编辑部

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