华中师范大学学报(人文社会科学版)

作者：邹卫兵　徐宏毅

单位：武汉理工大学 管理学院， 湖北 武汉 430070

关键词：团队延迟退休意愿, 高承诺人力资源管理, 氛围强度, 团队绩效

本文以国有银行网点团队为例，运用多层次回归模型，探究在团队层面，高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析，研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关，延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用，而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。

来源：2024年第1期

《华中师范大学学报(人文社会科学版)》期刊编辑部

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